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　　6月25日，华菱集团举行子公司经理人任期制与契约化管理签约仪式。

　　湘钢、涟钢、衡钢及在长子公司的董事长(执行董事)或总经理代表本企业经理层成员分别与集团公司党委书记、董事长曹志强，党委副书记、总经理易佐签订了任期聘任协议和绩效合同。

　　曹志强强调，开展经理人任期制与契约化管理改革，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、推进国企改革三年行动的必然要求;是深化改革，建立健全干部管理体制机制、进一步推动干部能上能下的重要举措;集团公司要以点带面、以上率下，加强领导班子和队伍建设，通过强化个人绩效指标，增加任期退出机制，进一步传递责任和压力，为践行“三高四新”战略、推动华菱高质量进入世界500强提供坚强保障。

　　各级党委要切实增强推进经理人任期制与契约化管理的政治自觉，推动下属子公司经理人任期制与契约化管理全面落地实施，要结合“党员学党史、指标创历史”实践活动，全面深化国企改革三年行动方案，团结和带领全体干部职工，奋力推动华菱高质量进入世界500强，以优异的成绩向建党100周年献礼。